Palkitseminen

Hallituksen jäsenet eivät olleet työ- tai palvelusuhteessa Fortumiin eikä heille annettu mahdollisuutta osallistua Fortumin lyhyen tai pitkän aikavälin kannustinohjelmiin, eikä Fortumilla ollut eläkejärjestelyä, johon he olisivat voineet halutessaan osallistua. Matkakulut korvattiin hallituksen jäsenille Fortumin matkustussäännön mukaisesti.

Fortumin yhtiökokous 23.4.2020 vahvisti hallituksen jäsenille maksettavat seuraavat vuotuiset palkkiot:

Kullekin hallituksen jäsenelle maksetaan kiinteä vuosipalkkio ja kokouspalkkio. 

Kokouspalkkio, 600 euroa, maksetaan niin hallituksen kuin valiokuntienkin kokouksista. Kokouspalkkio maksetaan kaksinkertaisena Suomen ulkopuolella Euroopassa asuville hallituksen jäsenille ja kolminkertaisena Euroopan ulkopuolella asuville jäsenille. Suomessa asuville hallituksen jäsenille kokouspalkkio sekä hallituksen että valiokuntien kokouksista maksetaan Suomen ulkopuolella pidettävistä kokouksista kaksinkertaisena ja Euroopan ulkopuolella pidettävistä kokouksista kolminkertaisena. Puhelinkokouksista maksetaan kaikille hallituksen ja valiokuntien jäsenille yksinkertainen palkkio.

Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot  vuonna 2020

Yllä olevassa taulukossa annettujen tietojen lisäksi Klaus-Dieter Maubach sai 117 355 euron korvauksen toimimisesta Uniper SE:n hallintoneuvoston puheenjohtajana huhtikuusta 2020 alkaen. Uniperin hallintoneuvostossa toimimisesta maksettiin Uniperissa voimassa olevien käytäntöjen mukaisesti. Puheenjohtajan vuosipalkkio oli 210 000 euroa, josta 20 prosenttia on muuttuvaa palkkiota, joka määritetään Uniperin vuosikertomuksessa kuvatulla tavalla ja maksetaan virtuaalisina osakkeina.

Hallituksen jäsenille maksetut palkkiot 2016-2020

Hallitus ottaa huomioon useita eri tekijöitä päättäessään toimitusjohtajan kiinteästä palkasta. Näitä ovat esimerkiksi yksilökohtainen suoriutuminen, liiketoiminnan tulos, tehtävän laajuus, työntekijöiden palkat Fortumissa sekä palkkojen markkinataso. Toimitusjohtaja Markus Rauramon toimitusjohtajasopimuksen ehdot, jotka ovat voimassa 1.7.2020 alkaen, noudattavat Fortumin toimielinten palkitsemispolitiikkaa. Entinen toimitusjohtaja Pekka Lundmark menetti maksamattomat palkkionsa eroamisensa vuoksi. Vuonna 2020 toimitusjohtajan osalta muutos- ja takaisinperintäoikeutta ei käytetty. Hallituksen päätöksen mukaisesti muuttuvan palkitsemisen määrä (maksettavat lyhyen ja pitkän aikavälin palkkiot) rajoitettiin enintään 120 prosenttiin toimitusjohtajan kiinteästä vuosipalkasta. Lue lisää toimitusjohtajan sopimusehoista ja palkitsemisesta

* Ei julkistettu, ei Fortumin toimitusjohtajana tapahtumahetkellä

Toimitusjohtaja Markus Rauramo sai yllä olevan taulukon tietojen lisäksi 56 102 euron palkkion toimimisesta Uniper SE:n hallintoneuvoston varapuheenjohtajana heinäkuusta 2020 alkaen. Korvaus toimimisesta Uniperin hallintoneuvostossa maksetaan Uniperissa voimassa olevien käytäntöjen mukaan. Varapuheenjohtajan vuosipalkkio on 140 000 euroa, josta 20 prosenttia on muuttuvaa palkkiota, joka määritellään Uniperin vuosikertomuksessa kuvatulla tavalla ja joka maksetaan synteettisinä osakkeina.

Palkkiototeumat

Vuoden 2019 lyhyen aikavälin kannustimet, maksettu vuonna 2020

Vuoden 2019 konsernin (pois lukien Uniper) vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus ja yhteisyritysten tuloksesta (Vrt. liikevoitto) oli vähimmäisrajan ja tavoitteen välissä. Fortumin vuoden 2019 työturvallisuustavoite (poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus, LTIF), sisältäen oman henkilöstön ja urakoitsijat, parani ja oli 1,7 saavuttaen asetetun tavoitetason (≤ 1,7).

Yksilö- tai tiimitavoitteiden (Yksilö/tiimi) perusteella saavutettu suoritus arvioitiin yksilökohtaisen tulosarvioinnin yhteydessä ja vahvistettiin vuoden 2020 alussa. Toimitusjohtaja Pekka Lundmarkilla oli vuonna 2019 yksi yksilökohtainen tavoite, joka liittyi yhteistyöhön Uniperin kanssa ja yksi yhteinen Fortumin johtoryhmän tavoite, joka liittyi toiminnan tehokkuuteen. Toimitusjohtaja Pekka Lundmarkin yksilö- ja tiimitavoitteiden palkkiototeuma yhteensä oli tavoitteen ja enimmäisrajan välissä. Vuodelta 2019 kertyneet palkkiot maksettiin huhtikuussa 2020.

Vuoden 2020 lyhyen aikavälin kannustimet, maksetaan vuonna 2021

Vuoden 2020 konsernin (pois lukien Uniper) vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus ja yhteisyritysten tuloksesta (vrt. liikevoitto) oli vähimmäisrajan ja tavoitteen välissä. Fortumin vuoden 2020 työturvallisuustavoite (poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus, LTIF), sisältäen oman henkilöstön ja urakoitsijat, heikkeni edellisestä vuodesta ja oli 2,0 eikä saavuttanut asetettua vähimmäisrajaa.

Toimitusjohtaja Pekka Lundmarkilla oli vuonna 2020 yksi yksilökohtainen tavoite, joka liittyi yhteistyöhön Uniperin kanssa ja kaksi yhteistä Fortumin johtoryhmän tavoitetta, jotka liittyivät toiminnan tehokkuuteen ja strategisten prioriteettien edistymiseen. Toimitusjohtaja Pekka Lundmark irtisanoutui ja menetti siten oikeutensa lyhyen aikavälin kannustimeen vuodelta 2020.

Toimitusjohtaja Markus Rauramon yksilökohtainen tavoitteet liittyivät Fortum-konsernin päivitetyn strategian valmisteluun, mukaan lukien Uniper, ja intensiivisen yhteistyön käynnistämiseen yhtiöissä. Työn tulokset esiteltiin pääomamarkkinapäivänä joulukuussa, ja ne sisälsivät päivitetyn strategian, uudet taloudelliset tavoitteet ja ilmasto- ja turvallisuustavoitteet sekä yhteistyön hyötyjen tavoitteet. Näiden tavoitteiden osalta lyhyen aikavälin kannustimen palkkiototeuma saavutti enimmäisrajan. Vuodelta 2020 kertyneet palkkiot maksetaan huhtikuussa 2021.

Pitkän aikavälin kannustinjakso 2017–2019 (maksettu vuonna 2020)

Vuosien 2017–2019 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittarit olivat osakkeen kokonaistuotto (TSR) verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja ja osakekohtainen tulos (EPS). 2017–2019 pitkän aikavälin kannustinjakson vahvan palkkiototeuman, 93 prosenttia enimmäisrajasta, ja vuoden 2019 lyhyen aikavälin kannustinohjelman hyvän tuloksen vuoksi, näiden kannustinohjelmien yhteenlasketut palkkiot olisivat ylittäneet asetetun palkkiokaton, 120 prosenttia toimitusjohtaja Pekka Lundmarkin vuosipalkasta. Hallituksen tekemän muuttuvan palkitsemisen enimmäismäärää koskevan päätöksen mukaisesti maksettavaa pitkän aikavälin kannustimen määrää leikattiin siten, että muuttuvan palkitsemisen kokonaismäärä oli enintään 120 prosenttia toimitusjohtajan perusvuosipalkasta.

Pitkän aikavälin kannustinjakso 2018–2020 (maksetaan vuonna 2021)

Vuosien 2018–2020 pitkän aikavälin kannustinjakson suoritusmittarit olivat osakkeen kokonaistuotto (TSR) verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja ja osakekohtainen tulos (EPS). 2018–2020 pitkän aikavälin kannustinjakson palkkiototeuma oli 67 prosenttia enimmäisrajasta lähinnä vahvan osakekohtaisen tuloksen ansiosta.

Fortumin johtoryhmän jäsenten (lukuun ottamatta toimitusjohtajaa) viiden viime vuoden kokonaispalkitseminen

Luvuissa on mukana Markus Rauramo ajalta, jonka hän oli Fortumin johtoryhmän jäsen 30.6.2020 asti, mutta ei ajalta, jolloin hän oli toimitusjohtaja 1.7.2020 alkaen.

Yllä olevassa taulukossa annettujen tietojen lisäksi Markus Rauramo, ennen kuin hän aloitti toimitusjohtajana, Tiina Tuomela ja Sirpa-Helena Sormunen saivat palkkiota yhteensä 126 740 euroa tehtävästään Uniper SE:n hallintoneuvostossa huhtikuusta 2020 alkaen. Uniperin hallintoneuvostossa toimimisesta maksettiin Uniperissa voimassa olevien käytäntöjen mukaisesti. Kuten Uniperin vuosikertomuksessa on kuvattu, 20 prosenttia palkitsemisesta on muuttuvaa palkitsemista ja maksetaan virtuaalisina osakkeina.

Tietoa kannustinjärjestelmistä

Konsernitason lyhyen aikavälin suoritusmittarit ja palkkiototeumat vuosilta 2019 ja 2020 on kuvattu toimielinten palkitsemisraportissa 2020.

Vuonna 2021 konsernitason lyhyen aikavälin kannustinohjelmien tavoitteet perustuvat konsernin taloudellisen tuloksen, divisioonien tavoitteiden sekä yksilökohtaisten tai tiimikohtaisten tavoitteiden saavuttamiseen (kuten vuonna 2020). Lyhyen aikavälin kannustimien suoritusmittarit ovat vertailukelpoinen liikevoitto + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta (60 % painoarvo), poissaoloon johtaneiden tapaturmien taajuus (LTIF), sisältäen oman henkilöstön ja urakoitsijat (10 % painoarvo) sekä yksilökohtaiset tai tiimitavoitteet (30 % painoarvo). Johtoryhmän jäsenten osalta taloudellinen suoritusmittari on vertailukelpoinen liikevoitto (Fortum ilman Uniperia) + osuus osakkuus- ja yhteisyritysten tuloksesta, johon on lisätty Uniperin oikaistu liikevoitto.

Fortum otti vuosien 2020–2022 pitkän aikavälin kannustinjaksossa ensimmäistä kertaa käyttöön ympäristöllisen, sosiaalisen ja hyvän hallintotavan (ESG) mukaisen tavoitteen. ESG-tavoite liittyy Fortumin hiilidioksidipäästöjen vähentämiseen ja kivihiilentuotantokapasiteetin vähentämiseen tähtääviin toimiin Fortumin strategian mukaisesti. Suhteellinen osakkeen kokonaistuotto (TSR) verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja on edelleen pitkän aikavälin kannustinohjelman suoritusmittarina. Raportoitu osakekohtainen tulos (ESP) oli suoritusmittarina pitkän aikavälin kannustinohjelmissa 2017–2019 ja 2018–2020.

Johtoryhmälle toimitettujen osakkeiden määrä

* Arvioitu osakkeiden lukumäärä paikallisten verojen ja veronluonteisten maksujen vähentämisen jälkeen. Paikallisesta lainsäädännöstä johtuen osakeoikeudet maksetaan osakkeiden sijasta rahana

** Julkistettu toimielinten palkitsemisraportissa

Luvuissa on mukana Markus Rauramo ajalta, jonka hän oli Fortumin johtoryhmän jäsen 30.6.2020 asti, mutta ei ajalta, jolloin hän oli toimitusjohtaja 1.7.2020 alkaen.

Fortumin johto­ryhmän suoma­laiset jäsenet kuuluvat työnte­kijäin eläkelain (TyEL) piiriin. Lakisää­teinen eläke­jär­jes­telmä määrittää työan­sioihin perus­tuvan eläke­turvan.

Suomen eläkejärjestelmässä ansiotuloksi katsotaan peruspalkka, vuotuiset tulospalkkiot ja verotettavat luontoisedut, mutta ei pitkän aikavälin kannustinohjelmasta saatuja tuloja. Fortumin ei-suomalaiset johtoryhmän jäsenet kuuluvat kunkin maan lakisääteisen eläkejärjestelmän ja markkinakäytäntöjen mukaisten eläkejärjestelyjen piiriin.

Lakisääteisten eläkkeiden lisäksi Fortumin johtoryhmän jäsenillä on lisäeläkejärjestelyjä. Konsernin periaatteen mukaisesti kaikki toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten uudet lisäeläkejärjestelyt ovat maksuperusteisia.

Toimitusjohtajan eläkeikä on työntekijäin eläkelain (TyEL) mukainen. Muiden Fortumin johtoryhmän jäsenten eläkeikä on 62–65 vuotta. Toimitusjohtajan ja muiden Fortumin johtoryhmän jäsenten lisäeläkemaksu voi olla enintään 25 % vuosipalkasta. Eläkemaksun osuudeksi määritetään 1.1.2017 alkaen 20 % vuosipalkasta kaikille vuoden 2016 jälkeen nimitetyille johtoryhmän jäsenille sekä niille nykyisille jäsenille, joiden eläkemaksun osuus on ollut alle 20 % vuosipalkasta. Toimitusjohtajan eläkemaksun osuus on 20 % vuosipalkasta. Suomalaisilla johtoryhmän jäsenillä, jotka ovat tulleet Fortumin palvelukseen ennen 1.1.2009, on eläkejärjestelynsä mukaisesti oikeus saada etuusperusteista lisäeläkettä. Tällä hetkellä tämä koskee vain yhtä johtoryhmän jäsentä, ja hänen eläkkeensä maksaa Fortumin eläkesäätiö.

Lyhyen aikavälin kannustimet

Fortumin lyhyen aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea yhtiön taloudellisten ja muiden keskeisten vuositason tavoitteiden toteuttamista. Pääperiaate on, että kaikki työntekijät ovat mukana lyhyen aikavälin kannustinohjelmassa tai vaihtoehtoisesti liiketoimintakohtaisen tai vastaavan paikallisen palkkio-ohjelman piirissä.

Hallitus määrittää johtoryhmän tulostavoitteiden tason ja määräytymisperusteet. Palkkioiden määrä riippuu konsernin taloudellisen tuloksen, divisioonakohtaisten tavoitteiden ja henkilökohtaisten tavoitteiden saavuttamisesta. Tulospalkkiotavoite on 20 % ja enimmäistaso 40 % vuosipalkasta. Yhtiön hallitus arvioi säännöllisesti toimitusjohtajan ja johtoryhmän jäsenten suoriutumista.

Muun henkilöstön palkitseminen perustuu konsernin, divisioonan tai toiminnon tavoitteisiin ja henkilökohtaisiin tai tiimin tavoitteisiin. Tavoitteet sovitaan alkuvuodesta käytävissä kehityskeskusteluissa. Lyhyen aikavälin kannustinohjelmien palkkiot maksetaan rahana.

Lyhyen aikavälin kannustinohjelman lisäksi voidaan käyttää muita muuttuvia palkkiomekanismeja rajoitetuissa, tarkoin määritellyissä tapauksissa. Tällaisia mekanismeja voivat olla esimerkiksi Fortumille erityisen tärkeät projektit tai poikkeuksellisen sitoutumisen ja ponnistelun palkitseminen.

Pitkän aikavälin kannustimet

Fortumin pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän tarkoituksena on tukea konsernin pitkän aikavälin tavoitteiden saavuttamista kestävästi, yhdenmukaistaa johdon ja omistajien edut sekä auttaa sitouttamaan avainhenkilöt ja pitämään heidät yhtiön palveluksessa.

Fortumin pitkän aikavälin kannustinohjelmassa osallistujat voivat ansaita yhtiön osakkeita. Hallitus päättää vuosittain uuden kannustinjakson aloittamisesta pitkän aikavälin kannustinohjelman mukaisesti.

Hallitus hyväksyy Fortumin johtoryhmän jäsenet, joilla on oikeus osallistua vuosittain alkavaan pitkän aikavälin kannustinjaksoon. Fortumin hallitus on valtuuttanut toimitusjohtajan päättämään kannustinjakson osallistujista ja enimmäispalkkioista muiden paitsi Fortumin johtoryhmän jäsenten osalta hallituksen hyväksymien periaatteiden mukaisesti. Osallistujat eivät voi samanaikaisesti olla Fortumin henkilöstörahaston aktiivisia jäseniä.

Henkilöstön osakesäästöohjelma – forShare

Fortumin henkilöstön osakesäästöohjelman, forSharesin, tarkoituksena on kannustaa työntekijöitä sijoittamaan yhtiön osakkeisiin ja säilyttämään omistus yhtiössä. Ohjelma koostuu vuosittain alkavista säästökausista, joiden aikana työntekijät voivat säästää osan palkoistaan, ja kertyneillä säästöillä heille ostetaan Fortumin osakkeita. Omistusjakson jälkeen osallistujille annetaan lisäosakkeita suhteessa ostettuihin säästöosakkeisiin. Hallituksen päätöksen mukaisesti säästökausien 2020 ja 2021 lisäosakekerroin oli 2:1. Säästökaudella 2020 osallistumisaste oli 41 prosenttia ja säästökaudella 2021, 43 prosenttia niistä työntekijöistä, jotka olivat oikeutettuja osallistumaan ohjelmaan näillä säästökausilla.

Fortumin henkilöstörahasto

Ne Fortumin työntekijät Suomessa, jotka eivät osallistu pitkän aikavälin kannustinohjelmaan, ovat oikeutettuja osallistumaan Fortumin henkilöstörahastoon. Henkilöstörahastoon vuosittain maksettava summa perustuu vuosittaisten tavoitteiden saavuttamiseen. Rahastoon vuonna 2020 maksetut summat olivat yhteensä 1,7 miljoonaa euroa (2,4 miljoonaa euroa vuonna 2019).