FORTUM OYJ SIJOITTAJAUUTINEN 17.12.2021 KLO 14.50
Fortum Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiön avainhenkilöstön ja ylimmän johdon pitkän aikavälin kannustinohjelman (Long-term Incentive -ohjelma, LTI) vuosien 2022–2024 ansaintajaksosta (LTI-jakso). LTI-jakso on osa yhtiön käynnissä olevaa LTI-ohjelmaa ja noudattaa samoja periaatteita kuin edellinen LTI-jakso.
2022–2024 LTI-jakson suorituskriteerit ovat Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitys suhteessa valittuihin eurooppalaisiin sähkö- ja kaasuyhtiöverrokkeihin sekä sähköntuotannon absoluuttisten hiilidioksidipäästöjen vähentäminen yhtiön fossiilisia polttoaineita käyttävissä voimalaitoksissa Euroopassa. 2022–2024 LTI-jakson suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2025, jos suoritustavoitteet saavutetaan.
2022–2024 LTI-jakso koskee enimmillään noin 140 henkilöä, mukaan lukien Fortumin johtoryhmän jäsenet.
Hallitus päätti myös käynnistää rajoitetun osakeohjelman 2022–2024 (Restricted Share -ohjelma, RS) täydentämään LTI-ohjelmaa, sekä varata osakkeita keväällä 2025 mahdollisesti maksettavia palkkioita varten.
Osakeohjelmassa palkkiona luovutettavien osakkeiden enimmäismäärän odotetaan olevan 2022–2024 LTI-jakson osalta noin 620 000 osaketta ja 2022–2024 RS-jakson osalta korkeintaan 60 000 osaketta.
LTI-ohjelmien tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteuttamista ja arvon kestävää kasvattamista pitkällä aikavälillä sekä varmistaa johdon, avainhenkilöiden ja osakkeenomistajien yhdenmukaiset tavoitteet. Yhtiön kannustinohjelmat noudattavat valtioneuvoston omistajapolitiikkaa koskevaa periaatepäätöstä.
Lisätietoja Fortumin kannustinohjelmista on luettavissa yhtiön palkitsemispolitiikasta ja palkitsemisraporttista, jotka on julkaistu yhtiön verkkosivuilla www.fortum.fi/hallinnointi.
Fortum Oyj
Ingela Ulfves, sijoittajasuhde- ja talousviestintäjohtaja
Lisätietoja:
Nora Hallberg, IR-päällikkö, sijoittajasuhteet ja talousviestintä, puh. 040 720 1775
Jari Laitinen, Johtaja, palkitseminen, puh. 040 660 2506