FORTUM OYJ SIJOITTAJAUUTINEN 17.12.2018 KLO 18.55
Fortum Oyj:n hallitus on päättänyt yhtiön avainhenkilöstölle ja ylimmälle johdolle suunnatusta 2019-2021 kannustinohjelmasta. Ohjelma on osa yhtiön käynnissä olevaa pitkän aikavälin kannustinjärjestelmää ja noudattaa samoja periaatteita kuin edellinen kannustinohjelma.
Kannustinjärjestelmän tavoitteena on tukea yhtiön strategian toteuttamista ja arvon kestävää kasvattamista pitkällä aikavälillä sekä varmistaa johdon, avainhenkilöiden ja osakkeenomistajien yhdenmukaiset tavoitteet.
2019-2021 kannustinohjelman suorituskriteeri perustuu Fortumin osakkeen kokonaistuoton kehitykseen verrattuna ryhmään eurooppalaisia verrokkeja. 2019-2021 kannustinohjelmasta mahdollisesti suoritettavat palkkiot maksetaan keväällä 2022, jos yhtiön hallituksen asettama suoritustavoite saavutetaan.
Kannustinohjelma koskee noin 130 henkilöä, mukaan lukien Fortumin johtoryhmän jäsenet.
Ohjelmasta mahdollisesti suoritettavan enimmäispalkkion ei odoteta ylittävän 700 000 osaketta Fortumin tämänhetkisen osakkeen arvolla laskettuna.
Fortum tiedotti pitkän aikavälin kannustinjärjestelmänsä päivittämisestä joulukuussa 2016. Yhtiön kannustinjärjestelmä noudattaa valtioneuvoston omistajapolitiikkaa koskevaa periaatepäätöstä. Pitkän ja lyhyen aikavälin kannustinohjelmista maksettavien palkkioiden yhteisarvo ei saa minään vuonna ylittää 120 prosenttia osallistujan bruttomääräisestä vuosipalkasta.
Lisätietoja Fortumin kannustinjärjestelmistä on luettavissa yhtiön palkka- ja palkkioselvityksestä, joka on julkaistu yhtiön verkkosivuilla www.fortum.fi/hallinnointi.
Fortum Oyj
Ingela Ulfves, sijoittajasuhde- ja talousviestintäjohtaja
Lisätietoja:
Måns Holmberg, IR-päällikkö, sijoittajasuhteet ja talousviestintä, puh. 044 518 1518
Jari Laitinen, Vice President, Compensation and Benefits, puh. 040 660 2506
Jakelu:
Nasdaq Helsinki
Keskeiset tiedotusvälineet
www.fortum.com